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虧成首富從遊戲開始

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第720章 腾达精神测试改版(补更)-p3

裴谦:“?”
裴谦突然想到了一个问题,又把她给叫住了:“最近腾达精神测试的通过率,一直都是100%,对于这件事情,你有什么看法没有?”
其实这些题目裴谦经常改,有时候是同一道题改几个关键字,然后答案就变了;有时候是干脆出一些新题目。
这是裴谦现在要纠结的问题。
不过,对马洋的直播而言,热度也就到此为止了。
哦,你说的是这事啊……
昨天马洋的直播,可以说是比较成功。
在小范围内引发了一波讨论,但并没有在大范围火爆起来,赚了一些口碑,但钱和流量上几乎没太赚到。
“不对,这里头肯定有事!”
裴谦想不通这到底是怎么回事。
“不对,这里头肯定有事!”
————
“绝对不能就这么算了!”
裴谦在摸鱼网咖吃完早午饭,往公司走去。
病寵之毒妻在上 这就很奇怪。
“绝对不能就这么算了!”
等过段时间老马得罪的厂商多了,各种黑稿出来之后,到那时候才能真正看出来这个模式到底能不能亏钱。
裴谦思考片刻后摇了摇头:“暂时还没有太大的影响,先不用管,我考虑考虑之后再说。”
裴谦觉得,还可以接受。
但是目前影响比较小,而且裴谦也没想到太好的解决办法,只能是暂时搁置,等之后又什么好点子再说了。
按理说,腾达精神测试这么难,怎么可能100%通过啊?
小說 这些培训机构的行为造成了一种报考腾达考生之间的内卷生态,而且利用腾达考生谋利的行为确实让裴谦感到比较反感。
那些有毒的文具品牌一晚上的时间就被扒了个底朝天,一些名气比较大的文具厂商还发了紧急通告,说会彻查这件事情。
“等等。”
“第一,加强人力资源部门和行政部门对腾达内部各部门和关键岗位的监察,严防任何出卖公司利益或者以权谋私的行为出现。”
“你觉得应该怎么办?”裴谦问道。
毕竟一个关键岗位的高管换掉,顶上来的人工作能力不一定能胜任,而且这样一换,日常的工作肯定会受到影响。
裴总拒绝了关于“加强监察”的建议,这说明在裴总看来,虽然加强内部管理、预防职务牟利很重要,但维持公司内部这种自由、灵性的工作氛围更加重要。
刚到办公室后没多久,郝云就来敲门了。
这就很奇怪。
裴谦正好也没事,就溜达着来到公司,想听听郝云这边具体有什么事情。
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其实这些题目裴谦经常改,有时候是同一道题改几个关键字,然后答案就变了;有时候是干脆出一些新题目。
“第二,加强员工的思想教育,让他们意识到这件事情的严重性,明确后果和处分。”
郝云莫名的有些感动,点点头:“我明白了,裴总!”
裴谦眨了眨眼睛。
裴谦又打开腾达精神测试的后台,好好查看了一下已经被改了很多遍的题目。
本来没打算去公司,但是吃饭的时候受到郝云发来的一条消息,说是有事情要当面汇报,是关于腾达入职考试的事情。
裴谦又打开腾达精神测试的后台,好好查看了一下已经被改了很多遍的题目。
“缩减题目数量、延长答题时间。在每个题目下面,都留一行输入框作为主观题。让他们详细写清楚,为什么要选这个选项!”
看着郝云这复杂的表情,裴谦感觉自己的这番话估计是又被误读了。
“缩减题目数量、延长答题时间。在每个题目下面,都留一行输入框作为主观题。让他们详细写清楚,为什么要选这个选项!”
————
加强人力资源部门和行政部门对各个部门和岗位的监察,这肯定不行。
显然在裴总看来,不管是多么轻微的职务牟利,都必须严惩不贷!
但完全不管,似乎也有点说不过去。
等过段时间老马得罪的厂商多了,各种黑稿出来之后,到那时候才能真正看出来这个模式到底能不能亏钱。
無禁 洛羽霓裳 但是目前影响比较小,而且裴谦也没想到太好的解决办法,只能是暂时搁置,等之后又什么好点子再说了。
裴谦伸手接过报告材料,一边听着郝云的汇报,一边快速浏览。
那些有毒的文具品牌一晚上的时间就被扒了个底朝天,一些名气比较大的文具厂商还发了紧急通告,说会彻查这件事情。
至于员工利用职务之便,赚点小钱,这怎么处理呢?
裴谦:“?”
看到裴总一直沉默不语,郝云也表情严肃:“裴总,您也注意到了么?”
虽然裴总说得比较随意,但在郝云听起来,却有了另外一番含义。
这就有点无解了。
越听,越觉得有点魔幻。
“裴总,这是我们部门在腾达入职考试中发现的一些隐藏问题,是否要解决、如何解决,我们暂时没想到太好的办法,所以先跟您汇报一下。”
多花一点是一点,蚊子再小也是肉嘛!
但不管怎么改,这些新员工总是能通过测试。
裴谦正好也没事,就溜达着来到公司,想听听郝云这边具体有什么事情。
“至于思想教育,你们看着办吧,想搞就搞一搞,也不用太认真了。”
多花一点是一点,蚊子再小也是肉嘛!
昨天马洋的直播,可以说是比较成功。
反正真能利用职务之便牟利的,肯定都是在公司里占着比较重要岗位的人,这种人能干这么久就说明有能力,有能力的人,正好找个理由辞退掉,别耽误我赔钱。
其他的公司,在面对一些能力卓越但道德有瑕疵的员工时,都会想办法维护。这并不是讲人情味,而是要维护公司利益。
但是目前影响比较小,而且裴谦也没想到太好的解决办法,只能是暂时搁置,等之后又什么好点子再说了。
加强人力资源部门和行政部门对各个部门和岗位的监察,这肯定不行。

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